増井龍太さん (専門商社 執行役員人事部長)
Q:中期ビジョン設定研修に社員を参加させた感想はいかがですか?
A:研修に参加した管理職は一皮向けますよ。具体的には
・目の前の課題だけでなく会社事業全体を見て先のことを考えて提案するようになります。
・とにかくデータを基にロジカルに考えるようになるし、スバズバ意見を言えるようになりますね。
ビジョンそのものの説得力から、打つ手、行動の具体化までの筋道の一貫性と厚みを問われ、答えを出す体験をするので、
従来事業だけでなく新規プロジェクトの立ち上げなどに役立っています。
幹部社員が育っています。多くの役員は藤原講師の研修の卒業生です。
Q:研修の進め方はどうですか?
A:最初の講義で世の中の最先端で変革を成し遂げた企業の事例が紹介されます。視点の広さには驚きますね。
結構厳しいことも言われますが、面倒見良く一人一人に合わせて案を提案してくれるのもありがたい。
また自由な雰囲気を作るのが得意で参加者は自由闊達に意見交換します。他メンバーから学ぶところが大きいです。
Q:これから参加を考えている会社や人に、一言アドバイスをお願いします。
A:お困りごとに対してじっくり相談に乗ってくれ色々な案を出してくれます。まずは気軽にご連絡されたら良いかと思います。
当社では創立時のミッション・ビジョン構築プロジェクトをはじめ、幹部社員、中堅社員教育の企画から運営までお世話になっています。