パワハラ対策

働きやすい明るい職場風土づくりのために

どういう場合がパワーハラスメントになり、どういう場合がパワーハラスメントにならない叱り方かを具体的にご紹介いたします。

1. パワハラにならない部下の叱り方 その６　これは難しい！「パワハラ」のグレーゾーン
2. 「何やってんだよ」はパワハラになるか？　パワハラにならず叱る方法その１０
3. パワハラにならない叱り方その９ パワハラされやすい人の特徴

リモートワーク

リモートワーク時代の新しい上司のコミュニケーションの取り方

リモートワーク、テレワークが新型コロナ感染拡大に伴って急激に普及して来ました。この中で、上司はどういう部下とのコミュニケーションを取ればよいのかご紹介します。

1. テレワークの部下の「不安と孤独感」に寄り添う上司力　３つのポイント
2. テレワーク時代に必要な上司の話しかけ方　３ポイント

年上の部下

年上の部下とスムーズな仕事のやり取り

年上の部下をもってお困りではないですか？仕事の指示の仕方、コミュニケーションがスムーズ肉やり方をご紹介いたします。

1. 言うことを聞かない年上の部下対応法はこれだ！　

苦手な部下

苦手で嫌いなタイプの部下を持った時の対応の仕方

人って好き嫌いがあるのが当たり前。不幸にして苦手で嫌いなタイプの人が部下になった場合の対応の仕方をご紹介します。

1. 無口で相談しない部下を持ったら小まめな対話が大事！！
2. 言うことを聞かない年上の部下対応法はこれだ！　

部下との関わり方

1. パワハラにならない部下の叱り方 その６　これは難しい！「パワハラ」のグレーゾーン
2. 【頭にくる後輩・部下にはこの３つをやれ！】
3. 部下が会社をやめたくなる３つの条件！

部下教育

部下を持つ管理職への応援歌

初めて部下を持ってどう接して良いか困っていませんか？仕事の指示の仕方、任せ方、育成の仕方など基本についてご紹介します。

1. 【頭にくる後輩・部下にはこの３つをやれ！】
2. 部下が会社をやめたくなる３つの条件！
3. 社員の離職を防ぐたった３つのこと